磨練的重要
很多人認為入設計情報中心工作，就如少林寺般，非常辛苦，甚麼步驟都是由低學起。即使是高層的高級設計師，也要明白每項工序的重要性。因為作為高層管理，需要知道下屬的想法和心態，懂得易地而處，反思別人的想法，才能通力合作。設計情報中心有今日的成就，是由一班負責任的員工經過磨練才能建立起來。
我認為人的本質、性格很重要。在挑選員工時，我只選擇心地正氣、本質善良的人才來教導，培養他們成為公司的重要人材。外間很多公司都只重視營業員，認為他們是公司最大的原動力。但凡卻認為除了為客戶設計出符合他們理想的住宅外，我們亦應該是一間負責任的公司。不能為了追求更高的生意額，而麻木的向顧客say yes。否則會被麻木say yes的營業員壓倒，影響team work精神。

不斷吸收、提升自己來面對困難，是我工作的理念。

分享之樂
我經常教導下屬，分享比享受更幸福。將自己所學到，所認識的傳授給下屬，看到他們做出令人滿意的成績，比自己孤身作戰更開心。有些時候員工不免對自己的價值有所懷疑，這時我便會告訴他們應如何去衝量一個人的價值？就是幫到自己、幫到別人以及照顧和愛護家人。我們的工作在生活免不了遇到困難和壓力甚至有時想過逃避。但其實面對困難、提升自己，才是解決困難的最佳方法。我經常教導員工培養不同興趣，可以收集郵票、錢幣、甚至電話卡等，但千萬不能收集怨恨，要經常收集寬恕、開心，享受工作之樂。所以我們是一個和諧團隊，員工自律地開心地為公司，而不是為個人創造佳績，為公司努力去令客戶開心滿足，發自內心地創作。

當設計師對公司有歸屬感的時候，很多工作都會親力親為，做到最好。

設計師的靈感
很多人問過我，承接過無數的工程，每天都要面對不同的挑戰，加上設計不能像engine般倒模生產，是要符合客戶的需要，如此嚴格的條件下，怎樣才能保證自己和員工的靈感不絕吧？
我認為首要的是減壓，所以我每年都會到不同的國家渡假，紓緩日積月累的沉重工作壓力，盡情享受每一個假期。我喜歡旅遊的另一個原因是在欣賞世界各地的文化、風土人情、建築設計特色同時，也能啟發出新的設計靈感。
就像今年春節，我和一班設計師到哈爾濱滑雪觀光，那兒俄式教堂林立，設計風格氣派堂皇。而且不但教堂，連四周都佈滿了俄羅斯式的建築物。這些建築跟中國傳統庭院式的設計大相逕庭。
我認為設計其實沒有什麼特定的風格，而設計靈感需由外在的東西引發出來。如能從多方面吸取優點，例如從旅遊中取得靈感，再適當地加入自己的設計中，不但是一項好的設計，更會是獨一無二的！

滑雪的啟發
其實整個哈爾濱之旅，滑雪訓練才是這次旅遊的重點所在。個人十分喜歡滑雪，更享受挑戰難度動作的快感。
這次同行的設計師當中，不少是第一次滑雪。為要他們挑戰難度，突破自己，我叫他們分組進行比賽。比賽是從其中一個高峰滑下，我知道並非人人都能做到，亦知道很多設計師不願意參與，甚至說我「收買人命」，但透過團體精神、互相幫助，我相信他們必定可以完成。比賽前有隊員因傷退出，但也有隊員帶傷上陣，有的士氣高昂、有的膽顫心驚，但各人最後都勇往直前。比賽開始時，由於傾斜度太高，為安全起見，大家必須棄用雪橇，坐在雪地上滑下，到了較平坦的位置，才用雪橇比賽，最後大家都能安全到達終點。分享時，他們沒有抱怨或後悔我的安排，反而非常回味，也得到不少啟發。
多年來，對於每一個設計，我都要求做到最好，也希望其他設計師同事多點發揮自己的創意和潛能，不要固步自封，在自己的創作和設計上大膽創新嘗試，把自己意想不到的潛能盡量發揮。所以，我透過帶領這次滑雪比賽，要員工明白到一個人努力是不能成事的，團隊合作才能事半功倍。